BST人才链：集人才培训、人才招聘上链的一站式人才互信平台

在技术日新月异的时代，现在的人才已经不再青睐拥挤的人才市场，通过网络平台招工作已经成为常态。特别是年轻人通过前程无忧、智联招聘等平台则可完成招聘前的一系列活动，减少时间成本。根据《中国网络招聘市场调查报告》报道显示，线上找工作的效率比 线下找工作寻找成功的概率高了四分之三以上。

即使现在线上找工作效率如此高效便捷，且已经精细划分垂直领域市场。但痛点依然存在，首先是由于网络招聘存在信息不对称问题，员工的履历等个人信息可以造假，而企业则可能为了提高成功率而刻意营造企业形象，使招聘双向选择存在虚假和不真实的现象。此外，还有招聘信息量大，人才无从下手或者招聘网站无法精准锁定人才等等。

BST 人才链正是考虑到这些痛点问题，加之区块链技术发展迅速，区块链去中心化，防止纂改等特点将有助于解决这些问题。于是，BST 人才链顺势而起。BST 是一个面向全球发起的项目，目的是打造基于区块链技术的分布式智慧合约的去中心化人才上链平台，溯源人才培训、人才招聘等人才流通的全过程，并且将结合市场资源，力争打造高效率、多层次的人才社群。

BTS人才链精准垂直定位区块链人才需求，优化双向选择路径

随着科技的发展以及第三产业的迅速崛起，作为技术类职位一直处于一种炙手可热的地位，但相关公司以及人才则良莠不齐。而区块链技术作为新兴技术，行业也尚处起步阶段，高薪诱惑着市场，但是人才的招聘以及公司的选择却是无从下手。

而BTS设计的最初目的正是给技术人才创造创造一种开源的开发环境，让每一位技术人才都能高效办公，协同创造更大的价值。而结合区块链特点以及现在所处的困境，BTS人才链精准将市场投向区块链，“解铃还须系铃人”，结合区块链底层技术、价值网络思维、区块链商业运营体系，来打造一个全新的、能解决全球民众全方位、全周期需求的人才链生态圈。

BST人才链另辟蹊径运用通证经济模式，人才招聘及培训全方位打通

不仅要解决招聘难、应聘绕的问题，BST 链还将脚步迈入了人才培训的领域，致力于将人才全力输出，打造一个标准化的人才储备库，让人才实现他们的自我价值，实现他们的目标，为他们的愿景而服务。

BST 人才培训生态圈的生态计划完善，招生生代理、招生老师、学生、就业单位等一网打尽，为实现打造优质人才的宗旨，对接上下游资源，服务好学生，为学生提供从入学到就业的一站式服务体系。此外，BST人才链充分结合区块链技术，将其培训生态圈中的招生代理、招生老师、学生等核心信息生成唯一对应的数字指纹，并将数字指纹封存于不可篡改的区块链数据中，实现培训信息的永久存证，以技术公信力和可信度对版权进行确权。

此外，BTS数字货币的生态运用场景多重多样，可以充分调动BST社群人才的积极性。在招生代理上，BST 平台将用BST 平台币Baas Token 奖励招生代理，由招生代理再去分配和管理旗下的招生老师。招生代理的奖励作为一种激励机制存在于BST 人才链培训生态圈内，促进更多主体参与BST 培训生态系统。用Token 支付学费是BST 人才链培训平台则是平台的一项重大创新，学生通过购买BST 平台币支付学费，得到等值的Token 用于学生后续在平台的消费流通，这将使BTS通证有更多场景利用，加快流通，更利于生态的健康建设。

近日，Facebook发布其稳定币项目，摩根大通紧随其后也将发布加密货币项目，主流巨头机构接连入场，区块链在不久的将来一定会像多年之前的互联网一样成为各类人才的掘金地，BST人才链项目将为区块链人才以及公司提供优质服务，致力为区块链行业输送更多优质人才，打造最具影响力的人才链平台。

想了解更多关于BST项目，扫描下方二维码，也可以进入官方网站www.talentedchain.com 查看详细资料。